どうも、かずくんです。
AI時代の社会構造を
「現象 → 構造 → 立ち位置」
という視点で観測しています。
つまりAIが生まれてから
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売上構造
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収入構造
がどのように変化しているのかを観測しています。
本日のテーマは
「AIを使ってサラリーマンが詰んでいく」
という話です。
このテーマだけを見ると、少し強い言葉に見えるかもしれません。
しかしここで話したいのは、未来の予測ではありません。
あくまで
構造の変化を観測する話です。
AIが広がることで、仕事の進め方や働き方は確実に変わり始めています。
今回はその変化を、少し冷静に観測してみたいと思います。
AIの話になると、多くの場合「仕事がなくなるのか」という議論になります。
AIが人の仕事を奪う。
AIが人の代わりに働く。
こうした表現はニュースでもよく使われています。
しかし実際の変化は、もう少し静かに進んでいるようにも見えます。
AIが広がると、仕事そのものが消えるというよりも、
仕事の構造が変わることが多い。
これまで10人で行っていた作業が、5人でできるようになる。
これまで時間がかかっていた業務が、短い時間で終わる。
こうした変化が続くと、企業の人員構造も少しずつ変わっていく。
今回はこの現象を観測しながら、
AI時代にサラリーマンの働き方はどう変わるのか
という話をしてみたいと思います。
AIは作業を効率化する
AIが広がると、最初に変わるのは仕事そのものではなく、作業の部分である。
文章を書く。
資料を作る。
データを整理する。
こうした作業は、これまで多くの時間がかかっていた。
しかしAIを使えば、その時間は大きく短縮される。
レポートの下書き。
情報の要約。
データの整理。
こうした作業は、AIによって短時間でできるようになり始めている。
これは企業にとっては大きなメリットである。
同じ仕事を、より短い時間で行うことができるからである。
しかしこの変化は、企業の人員構造にも影響を与える可能性がある。
もし同じ業務が少ない人数でできるようになれば、組織の人数も見直される。
つまりAIは、仕事を消すというよりも、
仕事に必要な人数を変える技術でもある。
AIは「平均レベル」を上げる
AIが広がると、もう一つの変化が起きる。
それは仕事の平均レベルが上がることである。
これまで仕事の中では、人によってスキルの差があった。
資料を作るのが得意な人。
文章を書くのが得意な人。
情報を整理するのが得意な人。
こうした能力の差は、仕事の評価にも影響していた。
しかしAIを使うと、その差は少し小さくなる。
AIが文章の下書きを作る。
AIが資料の構成を提案する。
AIが情報を整理する。
その結果、多くの人が一定レベルのアウトプットを作ることができるようになる。
これは企業にとっては効率的である。
しかし同時に、個人の価値の見え方も変わっていく。
平均レベルが上がると、
普通の能力では差がつきにくくなるからである。
会社の評価基準も変わる
AIによって作業が効率化され、仕事の平均レベルが上がると、会社の評価の基準も少しずつ変わり始める。
これまで多くの会社では、作業を正確にこなすことが評価の一つの基準になっていた。
資料を作る。
データをまとめる。
報告書を書く。
こうした仕事を安定してこなす人は、組織の中で重要な存在だった。
しかしAIが広がると、こうした作業は以前より短い時間でできるようになる。
つまり作業そのものの価値は、少しずつ変わっていく。
その結果、企業が求める人材の基準も変化する。
何を作るのか。
どの方向に進むのか。
どんなテーマを扱うのか。
こうした判断や設計の部分が、より重要になる可能性がある。
つまりAI時代は、
作業をする人よりも、方向を作る人が評価される環境になるのかもしれない。
サラリーマンの構造は変わる
AIが作業を効率化し、会社の評価基準が変わると、サラリーマンという働き方の構造も少しずつ変わっていく。
これまで多くの会社では、安定した仕事を続けることが評価されてきた。
決められた業務をこなす。
組織のルールの中で働く。
長く会社に残る。
こうした働き方は、日本の企業文化の中では一般的なものだった。
しかしAI時代になると、仕事の見え方は少し変わる。
作業の部分はAIが補助する。
効率が上がり、必要な人数も変わる。
その結果、会社の中で求められる役割も変わっていく。
つまり問題は「AIが仕事を奪うかどうか」ではなく、
サラリーマンという働き方の構造が変わるという点にある。
この変化は急激ではないかもしれない。
しかし時間の中で、少しずつ形を変えていく可能性がある。
そのとき僕はどうするのか
AIによってサラリーマンの働き方の構造が変わるとすれば、多くの人は会社の中でどう生き残るかを考えるかもしれない。
スキルを上げる。
AIを使いこなす。
仕事の効率を上げる。
こうした努力は、これからさらに重要になる。
しかし僕自身は、もう一つの視点も意識している。
それは会社の外に構造を持つことである。
記事を書く。
メディアを作る。
テーマを観測する。
こうした活動は、会社の仕事とは直接関係ないかもしれない。
しかし時間の中で積み重なれば、その場所に人が訪れることもある。
AI時代は、会社の中だけで価値を作る時代ではなく、
自分の構造を持つ人が増える時代になるのかもしれない。
その意味で僕は、仕事の効率だけではなく、
自分のメディアやテーマを持つことも続けている。
最後に
AIが広がることで、サラリーマンの仕事はすぐに消えるわけではない。
しかし仕事の中身は、少しずつ変わり始めている。
作業は効率化される。
必要な人数は変わる。
会社の評価基準も変わる。
こうした変化は急激ではないかもしれないが、時間の中で少しずつ進んでいく。
その意味で大切なのは、未来を予測することよりも、
構造の変化を観測することなのかもしれない。
どんな仕事が増えているのか。
どんな働き方が生まれているのか。
どんな収入構造が広がっているのか。
こうした現象を見ながら、自分の立ち位置を考えていく。
もし
「AI時代に働き方はどう変わるのか」
「個人はどんな構造を持てばいいのか」
そんなことを考えている人がいれば、一度ゆっくり話してみるのもいいのかもしれない。
サラリーマンの話のようで、実はその奥にあるのは
収入構造と立ち位置の話なのかもしれないからである。
