日本政府の海外移住阻止の動きと私たちが取るべき対策　DID/web5 |

ここ数年、日本から海外へ移住する人の数は確実に増加しています。背景には「日本で住み続けることへの不安」があります。

生活コストの上昇、重税、年金制度や医療制度への不信感、そして働き方・ライフスタイルの自由度の低さ。こうした要因から、海外に活路を求める人は今後さらに増えるでしょう。

一方で、日本政府はこうした動きに強い危機感を抱き、海外移住を抑制する政策や規制を強化する兆しを見せています。本記事では、その理由を明らかにするとともに、私たちが今できる現実的な対策について整理します。

なぜ日本政府は海外移住を阻止したいのか

ここ数年、日本から海外へ移住する人は確実に増えています。理由は「将来への不安」。物価上昇や増税、医療・年金の不透明さに加え、働き方やライフスタイルの自由度が低いことが背景にあります。

一方、日本政府にとっては「国民が海外へ出ていくこと」は大きな打撃です。なぜなら、国民の流出＝税収と労働力の流出だからです。税金を納め、社会保障を支える若い世代が出ていけば、ただでさえ膨張している年金や医療費の財源はますます足りなくなる。残るのは高齢者と負担を抱える少数の現役世代という構図です。

そのため政府は、表立って「海外移住禁止」とは言わないものの、ビザ制度や税制、補助金の仕組みを通じて「国内に留まる方が有利」という方向に誘導くると思います。

高齢化と社会保障の圧迫

日本が直面している最大の課題のひとつは、急速に進む少子高齢化です。総務省の統計によれば、すでに人口の4人に1人以上が65歳以上という「超高齢社会」に突入しています。そしてこの流れは止まるどころか、今後ますます加速すると予測できます。

高齢化が進めば、必然的に 年金・医療・介護の社会保障費 は増加します。年金は現役世代の負担で成り立っていますが、支える人が減り、受け取る人が増える構造では制度そのものが持続しにくいのは明らかです。さらに、医療や介護の需要も急増しており、国や自治体の財政を圧迫し続けています。

一方で、若い世代の海外への流出が進めば、この負担はさらに重くのしかかります。つまり「日本に残る人」がより大きな負担を背負わされることになるのです。すでに社会保険料や税金は上昇し続けており、「働けば働くほど手取りが減る」という構造が固定化されつつあります。

こうした状況を放置すれば、現役世代の生活の質は下がり、次の世代も将来に希望を持てなくなります。結果として「移住して別の国で生きる」という発想が広がるのは、ある意味当然の流れと僕は思っています。

税金と生活コストの上昇

いま日本で暮らす人が最も実感しているのは、**「年々生活が苦しくなっている」**という現実です。物価高騰のニュースは連日流れていますが、それ以上に深刻なのは「収入が増えていないのに、税金と社会保険料ばかりが重くなっている」という点です。

まず税金。所得税・住民税に加えて、社会保険料の上昇が止まりません。とくに社会保険料は「見えにくい増税」と言われ、毎年のように引き上げられています。給与明細を見れば一目瞭然で、額面は変わらなくても、手取り額は年々減少しているのが現実。

さらに、消費税や物価高騰も家計を直撃しています。食品、光熱費、教育費──生活に欠かせない支出はすべて上昇傾向にあります。都市部では「普通に暮らすだけで貯金ができない」というより「貯金がない」が現実。

海外に目を向ければ「同じ生活水準でも生活コストが半分以下」という国も多くあります。東南アジアや一部の欧州諸国では、物価が安く、税制もシンプルで、結果的に自由に使えるお金（可処分所得）が日本より大きくなることが多いように感じます。

つまり日本では、**「働いても生活が豊かにならない構造」**が出来上がってしまっているのです。これは将来に向けた投資意欲を奪い、若い世代の「この国にいても報われない」という感覚をさらに強めています。

個人が海外移住を選ぶ理由

「このまま日本にいて大丈夫だろうか？」──そう感じて、実際に海外移住を検討する人が急増しています。単なる憧れや冒険心ではなく、生活の安定や将来への不安解消という切実な理由が背景にあると思います。

まず大きいのは 働き方の自由度 です。日本では依然として「長時間労働」や「年功序列」といった旧来型の仕組みが残っています。リモートワークやフリーランスが広がったとはいえ、まだまだ「正社員中心の社会」。一方、海外ではフルリモートやプロジェクト単位での仕事が当たり前になっており、自分の時間を優先する働き方が可能です。

僕の見解では稼がせてくれない国

次に、教育と医療の環境。たとえば東南アジアの一部の都市や欧州では、インターナショナルスクールの学費が日本の私立校より安い場合があります。加えて、医療費は日本よりも低コストで、かつ国際水準の病院を選べる国も増えています。「子どもを安心して育てたい」「健康面でも余裕を持ちたい」という親世代には大きな魅力です。

さらに、生活コストの低さ も無視できません。日本で同じ暮らしをしようとすると月50万円かかるところが、マレーシアやタイなら半分以下で実現できることも珍しくありません。住宅費、外食費、交通費などの負担が軽いため、手元に残るお金が増え、精神的な余裕にもつながります。

最後に、ライフスタイルの多様性。海外では「年齢や肩書きに縛られず、自分らしい生き方を尊重する」文化が根づいています。日本で息苦しさを感じていた人が、海外で初めて「自分らしく生きられる」と実感するケースも多いはずです。

僕もよく海外旅行に行きますが、体感でそう思います。みんな笑っている。そんなイメージです。

つまり、海外移住は「逃げ」ではなく、より良い生き方を選ぶための合理的な選択肢になっていると思います。

海外移住が加速するシグナル

日本人の海外移住は、もはや一部の富裕層や冒険好きだけの話ではなくなっています。いま確実に「移住が加速している」とわかるシグナルが、いくつも出てきています。

まずは 受け入れ国の変化。インドネシア、タイ、マレーシア、フィリピンなど東南アジアの国々は、かつては短期観光ビザが中心でしたが、いまは「長期滞在」「リタイアメントビザ」「投資ビザ」などを次々と整備しています。特にマレーシアの「MM2H（マレーシア・マイ・セカンドホーム）」やタイの「ロングステイビザ」は、日本人に人気が高く、実際に数万人規模で利用されています。

次に、移住者同士のコミュニティ形成です。バンコクやクアラルンプールなどの都市には、日本人移住者向けの学校、病院、情報サイト、ビジネス支援まで揃っており、「現地で暮らしていける仕組み」が整ってきています。つまり、「移住者が増えるから、さらにインフラが整う」という好循環が生まれているのです。

さらに重要なのは、日本国内の停滞感が後押ししていることです。物価上昇と賃金停滞、税負担の増加によって「このままでは未来が見えない」と考える人が増え、SNSやYouTubeでも「海外移住」関連の検索数が急増しています。特に若い世代や子育て世代は、「いま動かないと手遅れになる」と直感的に感じているのです。

また、政府や大企業の動きも見逃せません。日本企業が海外拠点を増やし、リモートワーク前提で人材を採用するケースが増加しています。結果として「会社員のまま海外移住」するルートも現実化しつつあります。

これらのシグナルは、単なる一過性のブームではなく、日本社会の構造変化が引き金になっている必然的な流れ。移住を「特別な選択肢」ではなく「当たり前のキャリア戦略」と考える人が、今後ますます増えていくでしょう。

詰むか逃げるか？でしょうか？

それでも移住できない人の現実

「海外移住が増えている」と聞くと、「自分もすぐに飛び出したい」と思う人は多いでしょう。けれど、現実には移住したくてもできない人が大多数です。その背景には、いくつもの壁があります。

まず大きいのは 言語の壁。英語や現地語が流暢に話せなくても暮らせる地域はあるものの、やはり生活の質や仕事の幅を広げるためには一定の言語力が必要です。多くの人が「学ばなきゃ」と思いつつ、日常生活に追われて一歩を踏み出せないでいます。

次に 資金の壁。移住には航空券やビザ取得費用、現地での生活基盤を整える初期費用が必要です。さらに「日本に残した住宅ローン」「子どもの教育費」など、二重の負担を抱える人も少なくありません。そのため「移住すれば楽になる」と分かっていても、実際には資金面で動けないのです。

家族事情も大きな要因です。子どもの進学、親の介護、配偶者の仕事などが絡み、家族全員が納得して移住できるケースは限られます。特に高齢の親を残して海外へ行くことに罪悪感を覚える人は多く、「いつかは」と言いながら行動に移せないまま年月だけが過ぎていきます。

さらに 精神的なハードルも無視できません。長年住み慣れた環境を離れることへの不安、友人や人脈を失う恐怖、「失敗したらどうしよう」というプレッシャー。実際にはこれらが一番人を縛っているのかもしれません。

結局のところ、移住は「特別な人にしかできないこと」ではありません。けれど、このように多くの人が現実的な課題を抱えており、**「分かっているのに動けない」**というのが最大の落とし穴なのです。

だからこそ大事なのは、「すぐに移住する」ことではなく、国内にいながら移住レベルの自由度を確保する準備です。Web5やDIDといった新しいスキルは、そのためにこそ活きる武器になります。

取るべき現実的な対策

ここまで見てきたように、日本の未来には人口減少・税負担増・高齢化・海外移住加速といった大きな波が押し寄せています。これは個人の努力だけではどうにもならない「社会構造の問題」です。けれど、その波に飲み込まれるか、うまく乗りこなすかは、あなた自身の準備次第です。

では具体的に、どんな対策を取るべきなのでしょうか？

1. 複数の収入源を確保する

もはや「会社の給与一本」に依存するのはリスクです。副業や投資をやみくもに増やすのではなく、仕組み化された収入源を持つことが大切です。ブログ・コミュニティ運営・オンライン講座・サブスク型サービスなど、時間を切り売りしない形で収益をつくる方法に着手する必要があります。

2. DIDで信用を可視化する

近い将来、**「信用を持っている人＝選ばれる人」**という時代になります。DID（分散型ID）はまさにその鍵です。資格やスキルだけでなく、「どんな活動をしてきたか」「誰に信頼されているか」といった証明を、改ざん不可能な形で示せるようになります。
たとえば飲食店なら「本物のレビュー」、個人なら「実際に提供したサービスの実績」をDIDに残せる。これは広告よりも強力な信頼の証となり、仕事や集客に直結します。

3. Web5スキルで“どこでも働ける”を手にする

ブログ執筆やコンテンツ制作、AI活用、Web集客、コミュニティ運営──これらはすべて国境を越えて通用するスキルです。Web5は、ただ情報発信をするだけでなく、「仕組みを自分でつくる」ことを可能にします。これらを身につければ、日本にいながらでも海外と同じ自由度を獲得できるのです。

4. 国内外どちらでも生きられるライフプランを構築する

「海外移住が正解」ではありません。けれど、日本だけに依存するのも危険です。理想は、国内外どちらでも生きられる柔軟なライフプランを持つこと。
たとえば、国内で収入をつくりながら、将来は海外に拠点を持つ準備を進める。逆に海外に移住しても、日本とのつながりを収益源にできるようにしておく。これが本当のリスクヘッジです。